详细内容
申报清单:
1.《专业技术职务评审表》 (中、初级一式两份)、附件表(一式一份);正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。
2.上一年度的 《专业技术人员考核登记表》 。
3.专业论文和业务工作总结。
专业论文要求:
业务工作总结要求:
凡不按上述要求备齐相关材料的,概不受理。
大家都知道,职称一般由低到高可分为:初级职称、中级职称、高级职称(副高级)、正高级职称。部分人可能会主观地觉得,中级职称只是第二级职称,获取难度肯定不高,而且含金量和作用也不会很大。但其实对职称有一定了解的朋友应该很清楚,中级职称并非是可以“轻而易举,手到擒来”的,而且其作用和含金量也是一点也不低!
三、满足破格条件申报
1、申报中级职称破格条件取得助理工程师(初级职称)后具备以下条件的,可破格1年申报:市(厅)级科技进步、技术发明、自然科学、人文科学等三等奖(及相应奖项)以上获奖项目的主要完成人(排名前5,以个人奖励证书为准)。
2、副高级职称破格条件取得中级职称后具备下列条件之一的,可破格1~2年申报
省(部)级科技进步、技术发明、自然科学、人文科学等三等奖(及相应奖项)以上获奖项目的主要完成人(排名前5,以个人奖励证书为准)。
中国专利金奖、银奖的主要发明人(以个人奖励证书为准)或江苏省专利发明人奖获得者。
二类和省级一类技能大赛名获得者。
5、工资增加:
对持有中级职称专业技术人员,无论是自己单位聘用,还是外面企业挂靠,工资都会与职称挂钩,一般情况下,中级职称每月将提高500-1000左右。
在事业单位,职称与工资是直接挂钩的,没有职称你别指望升职加薪。
在国企单位,职称是考核人才能力的标准,更是人才工资的制定决策者,不管你干多少年,不管你多么有能力,没有职称就是白搭。